ダイバーシティ＆インクルージョン 36365线路检测中心

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ダイバーシティ＆インクルージョンに向けたトップメッセージ

私たちは経営理念に「36365线路检测中心グループは、未来を先取りする創造力と優れた技術で高い価値を共創し、時を超えて、グローバル社会に貢献します」と掲げています。多様なバックグラウンドを持つ人材が集い、互いを尊重しながら、その能力を最大限に発揮することで、この理念が実現すると考えます。全員がダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の理解をさらに深め、36365线路检测中心で働く一人ひとりが自主性や創造性を発揮し、共に働く仲間の人格や個性を尊重する職場づくり、すなわちD&Iへの理解と行動が不可欠です。36365线路检测中心グループでは、D&Iを経営の重要課題の一つと位置づけて、全社一丸となって推進していきます。

36365线路检测中心ホールディングス株式会社
代表取締役社長
黒瀨 直樹

ダイバーシティ＆インクルージョン推進の遍歴

「多様な人材の成長なくして36365线路检测中心の成長はなし」という考え方のもと、人材の確保・育成に取り組んでいます。年齢・性差・国籍・障がい、さらには価値観といったさまざまな違いを社員一人ひとりが認め合い、活かし合い、チーム力を発揮していくことが、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）が経営理念で掲げる「未来を先取りする創造力」の具現化につながると考えています。中期経営計画に設定された９つのサステナビリティ重要課題の一つにD＆Iを掲げており、全社で多様な人材が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。

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男性の育児休暇取得推進

男性の育児休業取得推進

36365线路检测中心グループでは、男性の育児休暇取得にも注力しており、社内報に育児休暇を経験した男性社員の座談会を掲載することや、eラーニングでも男性育休についての理解度を深める研修動画を必須項目にするなど、全従業員への事例共有や情報発信に努め、より積極的に育児休暇を取得しやすい社内風土情勢に取り組んでいます。

36365线路检测中心グループ3社全体の男性育休取得率の推移

両立支援のためのハンドブック

ダイバーシティに関する研修​

職場の風土改善を目的に３つの施策を実施しました。​

D＆I 研修（eラーニング）

ワークショップ

現場のリーダークラスを対象に行動変容につなげることを目的としたアンコンシャス・バイアス・ワークショップを実施。全社員を対象に実施したeラーニングでのヒアリング結果をもとに現場の実例や社員の声を通じて、望ましくないバイアスの乗り越え方を学びます。

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女性活躍推進の取り組み

D&Iの取り組みの中で2023年から実施している施策のひとつが、女性活躍推進です。自己理解を深め自分らしく働くイメージを持って頂く為に、女性社員・上司向けの研修や全社員を対象としたeラーニング教育などを実施し、職場の風土改善に努めています。

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