役員97711a线路检测中心

基本的な考え方​

森六は取締役の97711a线路检测中心制度を、企業価値の持続的な向上を図るために不可欠な人材を確保・維持し、動機付けるための仕組みと位置づけています。​
役員97711a线路检测中心の水準は、森六の事業内容及び経営環境と、当社と同規模の主要企業における97711a线路检测中心水準を踏まえ、決定しています。​

取締役の97711a线路检测中心​

森六の取締役（社外取締役、監査等委員を除く）97711a线路检测中心は、固定基本97711a线路检测中心、賞与、株式97711a线路检测中心に​より構成されます。「固定基本97711a线路检测中心」・「賞与」・「株式97711a线路检测中心」の比率は、概ね65：25：10程度と​なるよう設定しています。​
固定基本97711a线路检测中心は、職責の大きさに応じた役位ごとの、月例の固定の金銭97711a线路检测中心です。​
賞与は、短期のインセンティブ97711a线路检测中心として、事業年度ごとの業績（連結売上高と連結営業​利益）に基づき変動する、業績連動の金銭97711a线路检测中心です。​
株式97711a线路检测中心は、中長期の業績と企業価値向上に対するインセンティブ97711a线路检测中心として、業績や経営指標等に基づき変動する、業績連動の譲渡制限付株式97711a线路检测中心です。原則として中期経営計画の初年度に付与します。在任期間中に株式が付与されることで、株主との一層の価値共有を進めるものとします。譲渡制限の解除は、中期経営計画に掲げる主要な経営指標の達成を条件としています。中計における経営指標には、財務指標（中計最終年度の連結売上高と連結営業利益）とサステナビリティ指標（GHG排出量削減率と社員エンゲージメントの向上）​
が含まれています。財務だけでなく、非財務指標についても、97711a线路检测中心制度に組み入れているの​が特徴となります。​
なお、社外取締役と監査等委員である取締役の97711a线路检测中心は、経営に対する独立性を確保する​観点から、月例の固定の金銭97711a线路检测中心のみとしています。

取締役の97711a线路检测中心体系

2023年度の役員区分ごとの97711a线路检测中心等の総額、97711a线路检测中心等の種類別の総額および対象となる役員の員数

97711a线路检测中心の返還等（マルス条項・クローバック条項）​

97711a线路检测中心制度の健全性を確保することを目的に、重大な社内規程違反その他非違行為や​97711a线路检测中心額算定の基礎となった指標に影響を及ぼす会計上その他の重大な過誤や不正等の​一定の事由が生じた場合に、指名・97711a线路检测中心諮問委員会の審議を経た取締役会の判断により、​賞与と株式97711a线路检测中心を対象に、未支給の97711a线路检测中心の没収（マルス条項）・支給済みの97711a线路检测中心の返還​（クローバック条項）を求めることができるものとしています。