森六集团人权方针 36365线路检测中心入口
制定森六集团人权方针之际
森六集团（以下简称“36365线路检测中心入口”）在经营理念和行动方针中倡导尊重人类，推动尊重每位员工的主动性和创造性，尊重一起工作的同伴的人格和个性的职场环境。
此次制定的《森六集团人权方针》与36365线路检测中心入口的经营理念和行动方针具有一致性，其定位高于36365线路检测中心入口事业活动中与尊重人权相关的所有文件、规范和方针。
基本思路
36365线路检测中心入口通过在全球范围内开展的事业活动致力开展尊重人权的举措，让多样化的人员可以相互尊重各自的个性，创造每个人都可以充满活力工作的职场环境。
本方针适用于集团各公司的所有干部和员工（包括派遣员工），36365线路检测中心入口同时也希望包括供应商在内的所有业务伙伴都能够给予理解，并致力于尊重人权。
尊重国际公认的人权和劳工标准
36365线路检测中心入口尊重国际公认的人权，包括《国际人权宪章》及国际劳工组织（ILO）的《工作基本原则和权利宣言》中规定的内容，并遵照联合国《工商企业与人权指导原则》推进措施。
事业活动中的尊重人权
36365线路检测中心入口努力做到不侵害受我们事业活动影响的人们的人权。此外，如果我们的事业活动引起或助长了对人权的负面影响，应采取适当的措施予以纠正和救助，若对人权造成的负面影响是因交易关系而与36365线路检测中心入口的事业、产品、服务有直接关系，也要适当行使36365线路检测中心入口的影响力，努力减少和防止负面影响。
应对事业活动中的人权课题
歧视
36365线路检测中心入口不允许任何歧视行为，包括国籍、种族、宗教、思想信条、性别、年龄、性取向、性别认同和有无残障等方面。
骚扰
36365线路检测中心入口不允许性骚扰、职权骚扰等任何形式的骚扰。此外，也不允许因职场中的故意刁难或歧视性言行而损害职场环境的行为。
结社自由及集体谈判权
36365线路检测中心入口尊重结社自由和集体谈判的权利，与员工真诚地进行协商和对话。
强迫劳动
36365线路检测中心入口防止并排除任何形式的强迫劳动。此外，也不允许包括贩卖人口在内的任何奴隶劳动。
童工
36365线路检测中心入口防止并排除任何形式的童工。
招聘
36365线路检测中心入口按照伦理惯例进行招聘。确保就业或职业方面的机会平等。
劳动安全卫生
36365线路检测中心入口将完善能够安全且健康地工作的职场环境。
工作时间和工资
36365线路检测中心入口将适当管理工作时间、休息日、假期和工资。
人权尽职调查和救助
36365线路检测中心入口构建并持续实施相关机制，以便确定与自身事业活动相关的、对人权造成的负面影响（含潜在影响）；防止或减轻负面影响；评估相应措施的有效性；就应对措施进行说明或披露信息。此外，如果发现36365线路检测中心入口对人权造成或助长了负面影响，将采取适当的手段予以救助。
教育和培训
36365线路检测中心入口持续实施必要的教育和培训，以将本方针渗透至集团内，并遵守本方针。
成长
36365线路检测中心入口将创造一个环境，让在36365线路检测中心入口工作的员工对自己的工作感到自豪，并通过相互认可和相互促进，实现自我成长。
公司治理和管理体制
36365线路检测中心入口明确规定了负责执行本方针的责任人。此外，本公司的董事会对本方针的遵守及相应措施进行监督。
制定于2023年4月1日
修订于2024年7月1日
森六控股株式会社
代表取缔役 社长执行役员
首席执行官
黒瀨直樹